U nastavku možete pročitati autorski tekst Slobodana Velinova, direktora Mokrogorske za razvoj veština i vodećeg predavača za oblast menadžment ljudskih resursa, koji govori o ulozi poslovnog prava u upravljanju ljudskim resursima.

Uloga poslovnog prava u savremenom upravljanju ljudskim resursima predstavlja temelj stabilnosti, pravičnosti i predvidivosti organizacije. Iako mnogi HR profesionalci pravo ponekad doživljavaju kao „administrativni okvir“ u kome se samo formalizuje ono što je već dogovoreno, suština je mnogo dublja. Pravo nije samo procedura – ono je jezik kojim se definišu odnosi, ograničenja, obaveze i zaštita interesa. Takođe, HR je, sa svoje strane, sistemski čuvar tih odnosa. Otuda, poznavanje poslovnog prava nije opciono za HR funkciju – ono je konstitutivni deo njene odgovornosti.

I. Radno i ugovorno pravo kao osnovni stub odnosa poslodavac – zaposleni

Radno i ugovorno pravo čine osnovu celokupnog pravnog uređenja odnosa između organizacije i zaposlenih. Ugovor o radu, aneksi, pravilnici, sistematizacije i interne politike nisu formalnost, već instrument upravljanja. Njihova svrha je dvostruka: zaštita poslodavca i zaštita zaposlenog.

• Uspostavljaju očekivanja i kriterijume
• Smanjuju prostor za subjektivna tumačenja
• Obezbeđuju pravičnost u primeni internih odluka
• Olakšavaju HR-u dosledno upravljanje postupcima

Kada su dokumenti nejasni ili nedovoljno precizni, HR se suočava sa situacijama u kojima se odluke donose „po osećaju“, što dovodi do nejednakog tretmana i potencijalnih sporova. Dobro strukturisani pravni okviri čine organizaciju otpornijom na rizike jer:

• Svako zna svoju ulogu
• Odgovornosti su jasno definisane
• Posledice kršenja su predvidive

U tom kontekstu, HR profesionalac mora razumeti:

• Razliku između ugovora o radu i alternativnih modela
• Kada i kako se primenjuje probni rad
• Na koji način se uređuju izmene uslova rada (aneksiranje)
• Zakonske osnove za prestanak radnog odnosa
• Pravilno vođenje disciplinskih i korektivnih postupaka

Kolektivni ugovori kao okvir zajedničkog interesa

Kolektivni ugovori predstavljaju jedan od najvažnijih instrumenata uređivanja odnosa između poslodavca i zaposlenih. Oni omogućavaju stabilnost, predvidivost i poverenje unutar organizacije.

• Stabilnost i predvidivost radnih odnosa
• Jasno postavljene procedure u slučaju promena
• Usklađivanje očekivanja poslodavca i zaposlenih
• Smanjivanje tenzija i neizvesnosti u periodima promena
• Povećanje poverenja u proces donošenja odluka

Kolektivni ugovor nije samo „štit zaposlenog“, već instrument koji stabilizuje organizaciju i smanjuje prostor za nesporazume. HR mora obezbediti da se njegova pravila sprovode dosledno i transparentno.

II. Privredno pravo kao okvir za upravljanje odnosima i preuzimanje odgovornosti

Iako se radno pravo direktno odnosi na zaposlene, privredno pravo uređuje odnose sa partnerima, klijentima i dobavljačima. HR ima ključnu ulogu u sprovođenju ugovornih obaveza kroz ljude.

• Prepoznavanje standarda usluge i uslova saradnje
• Usklađivanje kapaciteta timova sa obavezama
• Identifikacija rizika preopterećenja
• Pravovremeno izveštavanje menadžmenta

Time HR postaje deo upravljanja rizicima – predlaže reorganizaciju, promene prioriteta i osigurava pravovremenu reakciju.

III. Pravo zaštite od konkurencije – strateško čuvanje interesa kompanije

Pravo konkurencije obezbeđuje fer uslove na tržištu. HR ima zadatak da edukuje zaposlene i štiti poverljive informacije.

1. Zabrana formiranja kartela
2. Zabrana zloupotrebe dominantnog položaja
3. Zaštita poslovne tajne
4. Zabrana konkurencije tokom i nakon radnog odnosa

HR treba da uvede procedure zaštite podataka, ograniči pristup poverljivim informacijama i nadgleda ključne pozicije.

IV. Zaključak – HR kao čuvar sistema

Poslovno pravo i HR nisu odvojene celine. Kada HR poznaje i primenjuje pravne principe, on deluje preventivno, a ne reaktivno – sprečava konflikte, obezbeđuje stabilnost i gradi poverenje. U toj ravnoteži leži zrelost moderne HR funkcije.

Iskoristi poslednju priliku da se prijaviš za program Poslovno pravo. Više o programu saznaj na linku.